Młodszy Redaktor / Młodsza Redaktorka ds. Treści i Promocji

• Kulturę pracy wspierającą rozwój zawodowy i osobisty oraz możliwość awansu i zmiany ścieżki w ramach organizacji.
• Otwarte i wspierające środowisko pracy, w którym cenimy różnorodne perspektywy i nowe pomysły.
• 32 dni płatnego urlopu oraz dodatkowy dzień wolny w dniu urodzin.
• Elastyczny model pracy pozwalający zachować równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.
• Budżet szkoleniowy oraz dostęp do szkoleń wewnętrznych.
• Możliwość korzystania ze wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego.
• Regularne spotkania i wydarzenia integracyjne organizowane lokalnie oraz globalnie.
• Możliwość skorzystania z urlopu sabbatical po 3 latach pracy w firmie.
• Pracę w nowoczesnym środowisku opartym na rozwiązaniach chmurowych, zapewniającym elastyczność i sprawną współpracę niezależnie od miejsca pracy.

• Wyszukiwanie najlepszych okazji i promocji.
• Aktywne uczestnictwo w społeczności Pepper.pl.
• Tworzenie treści redakcyjnych zgodnie z aktualnymi potrzebami oraz sezonowością.
• Analizowanie cen i monitorowanie rynku w celu śledzenia bieżących trendów i ofert.
• Współpraca z członkami zespołu, innymi działami oraz partnerami zewnętrznymi.

• Zainteresowanie promocjami i okazjami zakupowymi, szczególnie ofertami chińskich marek.
• Swobodne korzystanie z Google oraz innych narzędzi potrzebnych w codziennej pracy.
• Skupienie na zadaniach, komunikatywność i umiejętność zachowania spokoju w stresujących sytuacjach.
• Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów.
• Umiejętność efektywnej pracy w zespole.
• Bardzo dobra organizacja czasu pracy i umiejętność ustalania priorytetów.
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

• Rozmowa z Talent Acquisition – spotkanie z osobą z zespołu rekrutacyjnego i możliwość lepszego poznania firmy.
• Etap techniczny – zadanie praktyczne wykonywane podczas spotkania oraz rozmowa z potencjalnym przełożonym.
• Etap finałowy – rozmowy z innymi członkami zespołu. W zależności od procesu mogą odbyć się od 1 do 3 rozmów.

Poszczególne etapy mogą zostać nieznacznie zmienione w zależności od potrzeb rekrutacyjnych.