Analityk Personalny

Opis stanowiska

• Przygotowywanie raportów, analiz i prezentacji dla Zarządu oraz menedżerów w obszarze kadr, płac, rekrutacji, szkoleń i rozwoju.
• Planowanie, monitorowanie i rozliczanie budżetu personalnego, w tym kosztów wynagrodzeń, benefitów i programów rozwojowych.
• Analiza wskaźników HR (m.in. rotacja, absencja, wynagrodzenia, efektywność szkoleń) oraz opracowywanie wniosków i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe.
• Wdrażanie i rozwijanie narzędzi raportowych oraz digitalizacja procesów HR.
• Udział w projektach usprawniających i rozwojowych w obszarze HR.
• Współpraca z dostawcami systemów HR oraz wsparcie użytkowników w zakresie testowania i obsługi nowych funkcjonalności

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne.
• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze analiz i raportowania HR.
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad zarządzania personelem.
• Biegła obsługa MS Excel i umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych.
• Znajomość systemów kadrowo-płacowych.
• Zdolność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i prezentowania wyników.
• Dokładność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
• Udział w ciekawych projektach rozwojowych w obszarze HR.
• Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach organizacji.
• Pakiet świadczeń socjalnych (m.in. wczasy pod gruszą, bony okolicznościowe, dofinansowanie sportu i edukacji).
• Prywatną opiekę medyczną z opcją dla członków rodziny.
• Dostęp do szkoleń branżowych i współpracy z ekspertami.
• Program poleceń pracowniczych z premiami do 5000 zł brutto.